各公司（部）、处，高密校区，校直各单位:

为落实《365英国上市公司官网团队队伍“十二五”建设规划》，进一步加强公司团队队伍建设，现将报送2014年度团队培养计划和2013年度团队培养执行情况有关问题通知如下：

一、2014年度团队培养计划

1、各单位参加在职培养的教师总人数控制在本单位在职职工（事业编制）总数的5％以内。

2、培养形式：在职攻读博士学位、在职攻读硕士学位、出国进修、教育厅国际合作培养项目、教育厅国内访学项目、青年教师企业实践锻炼等。

3、待遇：参加培养的教师与公司签订相关协议，保留基本工资和社会保险，绩效工资按照公司相关文件规定执行。

4、计划批准后，各单位要积极主动的为教师联系培养单位，教师外出培训前，各单位要报送详细的培训或培养方案以及落实培养计划的措施。

5、教职工完成相关培训后，应面向本单位全体教师报告所取得的学习成果，并及时将所获学历、学位及相关档案材料报人事处人力资源科，存入本人人事档案；将个人学习和报告总结报专业技术人员管理科备案。

6、在职培养人员一般具有下列条件：

⑴在公司正式工作满3年；

⑵2011年起未参加过各类团队培养（培训）；

⑶2011年以来年均能完成岗位职责，考核合格以上；

⑷已列入2011、2012和2013当年培养计划但未完成计划者不得申报2014年培养计划。

7、2014年度团队培养计划下达后各单位原则上不允许计划外再批准。

二、2013年度团队培养计划执行情况

8、各单位应认真总结2013年团队培养计划执行情况，根据公司团队培养规划和团队建设实际情况，在保证教学、科研等各项工作顺利进行的条件下制定本单位的团队培养计划。公司将把各单位团队培养计划执行情况（是否保质保量完成计划、是否有计划外培养等）纳入二级单位目标考核。

三、材料报送

9、请各单位于2013年10月30日前将《2014年度培养计划汇总表》、《2013年度团队培养计划执行情况汇总表》纸质版和电子版一并报送人事处专业技术人员管理科4023房间。(公司报名截止时间为：10月29日下午16:00之前)

10、联系人：刘志国、陈超、秦端振；联系方式：0532—88956896。

附：1-《365英国上市公司官网2014年度团队培养计划汇总表》.xls

2-《365英国上市公司官网2013年度团队培养计划执行情况汇总表》.xls

二〇一三年十月二十一日